Pemprov Malut Terapkan Manajemen Talenta, Promosi Eselon II Tak Lagi Lewat Seleksi Terbuka

ARUNGNEWS.COM,MALUT- Pemerintah Provinsi (Pemprov) Maluku Utara (Malut) resmi menerapkan manajemen talenta berbasis merit setelah mendapat persetujuan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN). Persetujuan itu ditandai dengan penyerahan penghargaan oleh Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakruloh, kepada Gubernur Malut, Sherly Tjoanda Laos, pada Selasa, 23 September 2025.

Gubernur Sherly menyebut, sistem ini menjadi terobosan untuk memberikan ruang bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) berprestasi agar dapat berkembang sesuai kompetensi.

“Bagi kami, meritokrasi bukan sekadar sistem, tapi kompas moral ASN. Memberikan ruang bagi ASN yang berprestasi, bukan yang berkuasa dan bukan pula karena faktor kedekatan,” ujar Sherly dalam sambutannya.

Ia menegaskan, dengan manajemen talenta, ASN di Malut tidak sekadar bekerja, melainkan menjadi motor penggerak birokrasi yang berintegritas. Setelah persetujuan BKN, sistem ini langsung diterapkan di lingkungan Pemprov Malut.

Sherly menjelaskan, penerapan manajemen talenta juga mengubah mekanisme promosi jabatan eselon II. Promosi tidak lagi melalui seleksi terbuka (selter), melainkan berdasarkan pemetaan sembilan kotak manajemen talenta yang diintegrasikan melalui aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta).

“ASN yang masuk dalam kotak sembilan manajemen talenta bisa dipromosikan ke jabatan eselon II. Jadi, ke depan promosi tidak lagi melalui selter, melainkan berdasarkan hasil pemetaan talenta,” tegas Sherly.

Sementara itu, Plt Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Malut, Zulkifli Bian, menjelaskan penilaian talenta dilakukan dengan mengidentifikasi ASN berdasarkan kinerja dan potensi. Menurutnya, mekanisme ini bertujuan agar pengembangan karier lebih terarah serta mendukung pencapaian sasaran strategis instansi.(**)